加班问题引发连锁反应、反应最强烈的居然是一公司的经理兼生产厂长方元。

方元就这个事，有那么点上窜下跳的样子。他先后去与另外四个公司的生产厂长联络。

“我们是老鼠钻风箱，两头不讨好啊。”

他是见一个说一个，就这么一句话，颠过来，倒过去的说。

柏坚强得到消息后，来到远峰的办公室。

“这样一弄，怕是有些中层，不想干了。这个压力太大了。他们是两头受压，上面有我们，下面有工人。”柏坚强夸张地用指头在太阳穴那揉着。

销售市场的形势一派大好。生产有些跟不上。这个时候，正是用人的时候。要是几个生产厂长联手，闹一出，那就麻烦了。

远峰却是无所谓地说：“带着压力负重前行，是个好事情。这才能看出，哪些人是可以跟着我们前行的。”

柏坚强有着担忧，“我就怕，中层带着情绪，影响到工作。”

“放心吧。不会的。有句话说，没了张屠夫，不可能吃带毛的猪。那些中层副职，巴望正职闹情绪呢。”远峰考虑问题的角度，倒是独特。

柏坚强像不认识，像第一次才认识远峰。他瞪大眼睛看着远峰。

“干吗这样看着我？”远峰感觉到了柏坚强异样的眼神。

“哦。没什么。”柏坚强不可能把刚才所想到的说出来，即便是最好的朋友。这种话，还是不说出来的好。

远峰似乎知道柏坚强想些什么，说：“我们想做些事，说大了，事业，说小了，良心。认定目标，一路向前，不要管那么多世俗的眼光。

你要相信，工人们是善良的。他们的诉求，真的不高。他们所要的，就是满足开门七件事，就一切OK了。可我们有些管理者呢，工人们嘴里所谓的干部，在想些什么？

能捞则捞。之前，远程为什么会走到破产的边缘，老鼠太多了。上行下效。这个企业，如果再不动手术，有朝一日，还是会破产。

我们一定要理顺工人们的情绪。要让职工知道自己在做什么，不是手头上做的工作，而是自己的行为。还要让职工明白，公司在做什么，向什么方向走去。”

柏坚强像掉进云里雾里。因为远峰这会说的，有部分话押了他刚才的话题，有些，则不是。似乎跑题了。

这老兄，有没有听明白，我刚才跟他说了什么？

远峰突然哈哈一笑，又说：“我这是给你在上课吗？我自己已经发现，现在啊，我有那么点好为人师。你是不是也发现了这一点。”

柏坚强点头，承认了。

“那你，也不提醒我？”

“想提醒。怕影响到你的冲劲。你现在正处在一个很好的状态中。一旦过了这种状态，你的步子，可能就会慢下来。甚至有那么一天，可能也会停止不前了。”

“好。老柏。你这话，说得及时。还真的可能这样。谢谢你的这个提醒。”

远峰想到刚才自己说的，有了解释，“老柏。你进来之前，我刚刚有了一个感想，也就顺便说出来了。你是不是觉得我说话，有些跑题，前言不搭后语。”

即便是，柏坚强也不好说了。

“哦。情况我来汇报了。我那边手头上还有事。”柏坚强转身回自己的办公室。

看着柏坚强离开，远峰突然有了一种前所未有的感觉。

他感到了孤独。

曾经阻碍远程发展的问题，发现一个，解决一个。远程集团的效益越来越好。远安合资那边也开始走上正轨。这个时候，他需要的一种合力，却在某些地方，反着劲。

远峰有了疲劳的感觉。

心累。

能够说得来，能够说说知心话的，越来越少。

问题出在哪？

这样的反省，不是现在。

远峰有事没事时，会想到这个问题。