远程公司有两座办公大楼，员工们称之为新楼和旧楼。新楼是公司高层和主要部门所在地。旧楼汇集技术、开发、能源、档案等部门，属于技术密集型真正的人才集合地。

新产品D品开发设在旧楼的五楼，由三个人担任主攻。

这里原来是一个资料阅览室，两大间，腾出来，做了D品开发的专门办公室。

外间摆了三张绘图桌，每张桌子上有绘图板和有可伸缩支架的绘图仪。

里面一间，外人很难进去，对外说是试验室，门上贴有“试验重地”四个字。

有了这四个字，这间办公室也就变得有些神秘。

对于D品开发攻关，远峰的指导意见是这三个人要多出去走走。新产品开发讲的就是广采薄取。

所谓开发，讲白了，就是在别人成功的基础上，或者是在已经有的产品基础上加上百分之一的新意，要不，就是在已经有的产品基础上减去百分之一。

问题是这个加的百分之一，或者是减的百分之一，不好弄，需要画家一样的点睛之笔。

这样的点睛之笔不是坐在办公室里苦思冥想可以得来，需要开阔眼界。

远峰给了这一组人一些外出参观学习的机会。

三个人出差也就比其他技术人员的机会多些。这种视野开放的结果，没有收到正效应。

在远峰又被贬回到这座旧楼里时，其中两个人因为视野开放，已经递交辞职报告，打算跳槽去了别的公司。

因为合同上有规定，辞职离开要有一个月的等待期。

他俩现在虽然还每天来上班，只是做一天和尚撞一天钟。

程颂主政远程公司时，就没打算开发新产品。即便是要开发新产品，也是企业的性质变了，改头换面后，才可能进行。

郑晓海接任董事长，也没打算开发新产品。他有打算在这个企业破产时大捞一把后嫁接出一个新的属于自己的企业。或许，不打算做老本行。他盯上了新能源汽车。

虽然，在董事会上，给了远峰一个重任，也只是一个美其名曰的说法。其实，就是一个借口，好打发远峰让开道，靠边站。

远峰虽然雄心勃勃，刚刚接任总经理时，也显示出他力挽狂澜的勇气，但在程颂疗养回来后，他像一只刺猬已经收缩起锐气抱紧了自己。远程有些人已经开始对他失望。

张原和关晓云他们也想竭力挽救远程公司，终是诸种原因制约无回天之力。再说，他们不具备这方面的能力。

在这种情况下，所谓的新产品开发，也就成了一个说词，一个花架子，摆设而已。

身为科研技术人员，总是想在年富力强的时候，做出一些成绩，取得一些成果。可看远程公司目前的样子，他们死心了。尤其是远峰再次被打压后。

科研人员不可能没有想法。企业到了这个地步，没有人主动承担责任。

已经离开远程公司的程颂不会承担责任。即便非得要他承认，他会把责任推到前任董事长的身上，推到调离的总经理身上。

郑晓海就更不会承担所谓的责任。之前，他只是第三把手，即便需要有人承担这样的责任，轮不到他。