陈庭中在焦虑中。

他清楚一点，积极帮助远峰，对于郑晓海来说，就等于是为他人做嫁衣裳。

这种吃里爬外的事情，郑晓海知道后，会怎么想呢？

陈庭中感觉自己掉进夹缝中。

现在，新任总经理远峰每天都要到新产品分厂来一次，等于是坐阵。

从心理的原始状态上说，陈庭中也想在远峰面前立功受奖，想在这个月有一个多超产的表现。但又担心郑晓海知道这件事后不高兴。

他的思想矛盾，犹豫再三，打电话向郑晓海请示。

郑晓海说：“远总布置了，你们应该按照他的要求去做。我们应该全力配合他的工作，是不是？”

“是，是。”

郑晓海又说：“身为一个管理者，解决问题应该有自己的办法。局部利益要服从大局。”

“是，是。”

“但是，归根结底，要放眼于长远。”

这最后的一句话，似乎才是郑晓海想告诉陈庭中的真话。

“我明白了。”

陈庭中似乎弄懂了郑晓海的意思。他决定将实际提交数缩水，限在线上稍过一点就收住。

也就是，远峰要他多超产，他就在原有计划中多超出那么一点。在组织人力上，却不拿出有效措施。

到时，看情况，远峰要是脸色不好，他就拿出一些收藏品，补充上去。

这样，他为远峰帮忙帮在度内，适可而止。郑晓海若要问起这事，他也好坦然应对。

金开南这样筹划，属于刀打豆腐两面光的做法。

远峰把目前的工作重心调整到以市场销售为龙头的这一个状态上。

不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫。

扼制住经济效益的滑坡，是他目前的首要目标。一切工作，往这方面靠。可是，在协调时，却有来自明里的和暗地里的阻力。虽然，他有着充分的思想准备，但面对时，还是感觉到力不从心。

累啊。

热加工分厂的厂长金开南，比陈庭中更有办法。他的办法，更能赢得程颂或花可南对他的赞赏。他是董事长和董事花可南这边的人。

金开南对付远峰的方法与陈庭中不同。

公司考核热加工分厂是考核直接的经济效益，而不是像前方生产分厂那样。

远峰接任后，金开南得了花可南的授意，排定生产计划，给下面各班组下达任务时，重点优先外协件。也就是，家里的和尚不给家里念经。

他有具体奖惩措施，可以保证到这一点上。这在分厂内，保证了他的思路得到不折不扣的执行。

这就是，给班组的奖金，外协件要高于本公司的产品。

有钱便是娘。经济杠杆起了决定性的作用。

班组受眼前看得见摸得着的钞票影响，往往把本公司的热加工件往后拖，能拖一天是一天，把热加工转化炉空出档来，处理外来的协作件。

金开南这一弄，本公司，尤其是生产一线的前方分厂，生产进度必然要受到影响。

前方各分厂的电话打进了生产部。

生产部的计划员打电话催问金开南。