“我再介绍一下，江奕已经获得了投资人的全权委托，他的承诺公司会实施。”秦成孝说完心里也是暗暗叹气，这样的规则将大大增加企业的负担。

可是他又不能不说，所以只能按照事先和江奕商量好的口径继续解释一下：“聘用合同对于社会保险金的规定，包括医疗、工伤、失业、养老、生育等项目，我们将会按照各地规定的最高标准缴纳。另外我们注意到申城在试点住房公积金制度，如果辽省出台相关制度，我们也将按照规定执行。”

这个时候最流行三险一金，五险一金制度提前出炉了。第一个问题也差不多了。

市政府办公室副主任真是叹为观止，怪不得人家有底气在这么大阵势亮相呢，这种条件还能上哪儿找去？

没办法要求更多了。其实大家心里也清楚，国营企业只是给了大家一个到政府门前寻死觅活、求救助的借口。现在的情况，政府能救得了几个？

“我来补充一下，其实江奕刚才说的企业报团取暖就是我们社会主义的一种体现。否则按照以前企业负责工人的一切，那么这家企业如果倒闭了，职工就要失去一切。现在通过社会层面的分担风险，才能降低对个人造成的痛苦。”经过和国企职工的交锋，朱庆和现在很理解江奕为什么坚持这一条了。

“那要是整个辽都甚至整个辽省的企业都不景气呢？”

“这个工友的担心也有道理，国家层面在设计制度的时候已经考虑到了单个省的问题。如果辽省的企业不景气，会从全国统筹一部分，尽最大可能降低区域经济波动带来的痛苦。”朱庆和一不小心提前剧透了东北今后从南方省市获得支持的情况。

其实大家仔细看看合同的话，也会发现这些条款早已经写进了合同，只是大家并没有意识到这一点。

主持人看了看沉默的现场：“如果针对薪酬和福利的所有疑问都解决了，那就继续下一个事项。”

“各位工友对于工资标准方面也有意见。我想问一下，工资是不是要和工龄挂钩？”秦成孝故技重施，引导大家关注另一个话题。

“那是肯定的，年纪大的更有经验。”曹大成这样临近退休者的核心利益就是这一块。

“有的年龄大了也没有学技术呀？”

“那···那就考试呗，是骡子是马拉出来遛遛。”

秦成孝“恍然大悟”一般：“你说的就是要考试一下吧？果然是老成之言，这个可以。年轻人好学的是不是也要鼓励？”

“那是当然，年轻人也有好学和好玩的区别嘛。”有个年轻工友抢答了，唯恐曹大成这样的临近退休人员剥夺了自己的权利。

在秦成孝的步步引导之下，曹大成等人一不小心就被动地为考试制度背书了。从此，这个矛盾也从劳资矛盾转化为工人阶级的内部矛盾，可以“大事化小小事化了”。

有人发现不对劲了：“曹叔，这个不就是要我们参加劳什子的基础资格考试和专业考试吗？”

曹大成忽然发现不对劲，他使劲瞪了一眼刚才抢答的工友。

可是自己人要是在现场闹腾起来，可就不怎么好看了。

“这个工友对这一条有意见？”秦成孝故作姿态，我就是要你们自己先辩一辩。

没人吭声，这一条也过了。

“曹大成是吧？听说你的技术不错，我想问一下，假如现在东安水泥厂没有技术组长，希望你能去···”

曹大成才不给你时间充分发挥呢：“那可不行，东安水泥厂里面的人全是他们一边的，我孤家寡人跑过去可管不了。”

“你需要几个帮手？”

“那要看一共多少人了，至少三分之一以上是自己的人才镇得住。”